Mapowanie. Przewodnik. Uczyć się.
Indywidualne nauczanie i kontynuacja dostosowane do indywidualnych potrzeb
1
Znajomość języków, wiedza rzemieślnicza i kompetencje cyfrowe
Mapowanie i budowanie relacji
W NewUse celowo pracujemy dla osób z wykształceniem rzemieślniczym lub zainteresowaniami, na które jest zapotrzebowanie na norweskim rynku pracy. Nasi uczestnicy zgłaszają się do naszego programu za pośrednictwem swoich opiekunów z sektora publicznego. Nasz moduł umiejętności został opracowany tak, aby uczestnicy najpierw przeszli szczegółową ankietę z zakresu języka, zrozumienia kultury pracy, praktycznej i teoretycznej wiedzy rzemieślniczej oraz zrozumienia umiejętności cyfrowych. W ten sposób możemy zapewnić, że każdy uczestnik otrzyma swój własny, dostosowany do indywidualnych potrzeb kurs, obejmujący odpowiednie wskazówki, nauczanie i kontynuację.
Przewodnictwo
Ukierunkowane bieganie, rozwój kompetencji i zorganizowane działania
2
Na podstawie map, które robimy z uczestnikami tutaj, ustaliliśmy ukierunkowany wyścig w kierunku pracy. Naszym celem jest, aby osoby przyjeżdżające do Norwegii z dużym doświadczeniem w swoich dziedzinach miały możliwość wykonywania tego lub podobnego zawodu na norweskim rynku pracy. Nieustannie współpracujemy z pracodawcami i partnerami do współpracy, aby jak najlepiej zapewnić uczestnikom możliwość sprawdzenia się w dobrze znanej dziedzinie zawodowej.
Instrukcja
Szkolenia językowe, kulturowe i kompetencji cyfrowych
3
W NewUse widzimy potrzebę rozwoju umiejętności językowych, cyfrowych i rzemieślniczych. Poprzez stosowane kompetencje formalne i nieformalne zamykamy luki komunikacyjne i językowe, pomagamy w uzupełnieniu profesjonalną wiedzą i kompetencjami oraz zapewniamy uczestnikom jak najlepsze warunki osiągnięcia sukcesu na rynku pracy.
Podejmować właściwe kroki
4
Pisanie CV i aplikacji, kontakt z firmami i stały dialog
Kiedy nasi uczestnicy otrzymają wystarczające wskazówki i przeszkolenie, będziemy działać na rzecz rynku pracy w sposób ukierunkowany. Obejmuje to pisanie aplikacji i CV, bezpośredni kontakt z firmami, a także monitorowanie i stały dialog z miejscem pracy i uczestnikiem. Ma to na celu zapewnienie najlepszego możliwego rozwiązania trwałej przynależności.